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白领越来越看重职业培训 70后比90后参与热情更高

作者: 酷学中国网 发布时间: 2019年09月15日 03:40:27

社会的发展日新月异,企业如何保证竞争力?员工如何在职场中立于不败之地?坚持学习不断成长才能应对新的挑战,职业培训[1]的重要性不言而喻。如今职场培训的现状究竟是怎么样的呢?还有还有哪些需要改进的地方?智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台智联人才发展中心,近日结合白领人群的职业培训及满意度情况开展了一次问卷调研。基于回收10308份问卷反馈,用数据结论为大家揭晓答案。

1、九成白领认为职业培训重要,70后认为培训对升职加薪影响最大

现代职场的“快节奏”下,职业培训是为白领个人提升和企业发展中不可或缺的一环,根据智联招聘针对白领的职业培训问卷调研数据显示,超过九成的白领认识到职业培训重要性,其中72.14%的白领认为职业培训非常重要,21.88%的白领认为职业培训比较重要。

2019白领职业培训需求及满意度调查报告

升职加薪是职场人最为在意的,总体上有65.52%的白领认为职业培训直接关系到升职加薪。从年龄分布来看,70后职场人认为职业培训对升职加薪的影响的占比达到了69.98%,或许是过往的职场经验让他们比其他年龄层更加意识到职场培训对升职加薪的作用,而作为现代职场的主力军80后和90后认可职业培训对升职加薪的影响的占比也都超过了60%。

2019白领职业培训需求及满意度调查报告

2、超五成白领参加过职业培训,国企和财务参与度最高

随着社会的发展,越来越多的企业注重员工的职业培训,数据显示,超过一半的白领参加过职业培训,仍有32.10%的白领渴望参加职业培训,但碍于现实未能实现。

2019白领职业培训需求及满意度调查报告

就企业性质而言,不管是传统国企,还是合资企业、外企都比较重视员工的职业培训,企业中白领的职业培训率普遍达到了62%以上,其中国有企业达到了65.16%居于首位,而机关事业单位、私营企业职业培训率则相对要低一些,分别是56.85%和54.01%。

2019白领职业培训需求及满意度调查报告

就职业而言,财务、法务、运营等岗位的白领职业培训率相对较高,行政/后勤是职业培训率最低的行业,仅达到了39.68%。整体而言,仍有3成左右的白领未能实现参加职业培训的愿望,相信未来随着社会发展及职场要求的不断提高,这个比例会有所下降。

2019白领职业培训需求及满意度调查报告

3、阻碍职业培训的两座“大山”――时间与金钱不可兼得

阻碍白领参加职业培训的原因也是多方面的,数据显示,没有预算和没有时间是阻碍白领参与职业培训的两大因素,分别占比53.9%和39.1%,由此可见,时间与金钱不可兼得依然是职业培训中普遍的困境。

2019白领职业培训需求及满意度调查报告

通过对白领没有时间参加职业培训的原因进行分析,发现其中超一半的70后、80后未能参加职业培训的主要原因没有时间,这个年龄段的职场人大多数都已迈入管理层,不缺资金实力的他们,时间反而成了一种奢侈;而近六成的90后、95后因为预算而止步于职业培训的门口,毕竟对于正面临或即将面临家庭压力的职场新人而言,职业培训也是一笔不小的开销。

2019白领职业培训需求及满意度调查报告

4、职业培训提升专业技能同时金融人士也看重拓展人脉,国企对职业培训要求更高

促使白领参加职业培训的原因有很多,提升专业技能、获得职业资格、拓展视野丰富生活是目前最为重要的三个因素,其中,提升专业技能为首要因素,达81.54%,其次是获得职业资格占比63.56%。

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调查发现,部分行业对于拓展人脉也比较看重,金融业认为职业培训可以拓展人脉的占比达37.27%,居行业首位;贸易、服务业等这类普遍需要人际关系助力的行业中,也有超过三成的职场人参加培训的初衷是为了拓展人脉。

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