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印江县:开展全员培训稳定扩大就业

作者: 酷学中国网 发布时间: 2019年09月05日 17:49:38

在推动脱贫攻坚“整县摘帽”工作中,印江自治县采取“三个三”工作法(三化:强化组织领导、细化工作责任、深化业务培训;三精:精心摸底、精细建制、精准施策;三抓:抓底数、抓培训、抓服务)强力推动贫困劳动力全员培训。2018年以来,共培训建档立卡贫困劳动力9000余人次,实现有培训意愿其有劳动能力的贫困劳动力全覆盖,提升了贫困劳动力就业能力, 巩固了脱贫成效。

一、“三化” 明责强能,抓工作责任落实

一是强化组织领导。成立了由县长任组长、组织部长和分管副县长为副组长,各乡镇(街道)、县直相关部门负责人为成员的农村贫困劳动力全员培训工作领导小组,抽调专人办公,为工作有序推进夯实了组织保障。二是细化工作责任。我县制定出台了《印江自治县推进农村贫困劳动力全员培训助推脱贫攻坚三年(2017-2019)行动实施方案》《印江自治县农民全员培训助推脱贫攻坚三年行动方案(2019-2021年)的通知 》,明确工作重点,细化工作任务,落实监管责任,形成一级抓一级层层抓落实的工作格局。三是深化业务培训。为打造一支作风过硬,业务能力强的工作队伍,我县通过召开专题培训会,对县直相关部门、17个乡镇(街道)分管领导和具体经办人进行了政策宣讲和业务培训,为顺利推进全员培训工作提供了坚强的人才保障。

二、“三精”提质增能,促培训成效凸显

一是精心摸底。充分发挥乡镇(街道)人社中心、村支两委、“第一书记”和驻村干部的作用,有针对性的进行上门宣传发动,精准掌握贫困劳动力的年龄结构、文化程度、身体状况、就业创业现状、培训需求、就业意愿等信息,做到“不漏一户、不漏一人”,确保培训的针对性和全覆盖。二是精细建制。根据培训需求,着力构建了县乡村工作联动机制、领导小组办公室与各责任部门联动机制、领导小组办公室与培训机构的三级联动机制。形成“培训—输出—就业—脱贫—再培训—就(创)业”的“链条式”服务体系,同时,加大培训监管,确保培训质量。三是精准施策。针对全县89个出列村、28个深度贫困村、8个易地移民搬迁点的贫困劳动力,开设了挖掘机、电工、育婴师、月嫂、养老护理、中式烹饪、汽车驾驶、种植、养殖等培训工种。

三、“三抓”夯基立柱,强搬迁户内生动力

一是抓底数,确保精准摸底。按照“不漏户、不漏人”的工作标准,我县安排专人负责三个安置点劳动力的就业创业服务工作,对易地扶贫搬迁户务工需求进行民情走访,对搬迁户的生活状态、子女入学、就业等状况做到了底数清、情况明,并进行动态管理。二是抓培训,强化就业技能。结合移民搬迁劳动力的培训意愿和岗位实际需要,合理确定课时和设置课程,切实保证培训的针对性、实用性和有效性。截止目前,2018年培训建档立卡贫困劳动力6900人次,2019年1至7月培训农民3600人次。为确保就业率,采取对培训合格率达80%以上、就业率达30%以上的培训机构,拨付培训机构50%的培训补贴;3个月内实现就业的,拨付剩余部分培训补贴;就业率低于30%的,不予拨付培训补贴。同时,加强以工代训政策落实,对生产经营主体吸纳贫困劳动力稳定就业6个月以上,根据吸纳人数对生产经营主体给予以工代训补贴。三是抓服务,提升就业质量。通过政府推动、部门联动、宣传带动等手段,积极开展“送信息、送政策、送服务、送岗位、送温暖”的“零距离”五送活动。2017年以来,组织开展收集民营企业用工岗位信息20万余条,开展企业用工现场招聘会37次。(龚曾强)