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“老司机”再就业遭遇“新技术门槛”

作者: 酷学中国网 发布时间: 2019年10月26日 09:19:02

  昨日,由太原人才大市场举办的“万人招聘大会”在我市举行,共有600多家各类企事业单位参会,提供招聘岗位1万余个,入场求职人数1.2万人,4000余人达成初步就业意向。不过,记者现场采访发现,除了年龄限制等因素,跟不上新技术发展成为中老年人再就业的新难题。

  就业限制多

  牛宝冉一大早就来到招聘会现场,作为一名有着近三十年驾龄的老司机,刚刚退休的他打算再找一份新工作。“来的时候,我还想,就凭我的技术,再找一份工作不会很难。”牛宝冉说,“可没想到,居然转了半天,就没有一个自己适合的工作。”牛宝冉发现,虽然不少企业在招司机,但大多都有年龄限制。一家企业的招聘人员告诉他“:我们最高只能招35岁以下的,再高就不行了。”这位招聘人员也表示,自己企业招聘司机工作强度不小,需要年轻力壮的小伙子。很多时候,司机就是搬运工,让一个老人去做这份工作,他害怕老人吃不消。

  “据统计,本次招聘会上,对老人就业没有限制的岗位,大概只有5%。”太原人才大市场负责人说,“这些岗位大多都是保安,看管员之类的工作。劳动强度低,但相应的薪资也比较少。”很多企业并不欢迎中老年人再就业。一位招聘人员坦言:“我们主要是担心中老年人的身体状况,还有就是,没办法上保险。企业也不太敢用没有法律保护的员工,一旦发生问题的时候,企业 要负 担的 责任 就会 很大。”

  技术跟不上

  除了年龄限制外,更让老牛尴尬的是,老司机遇到了新技术,让他一筹莫展。在一家物流公司,老牛总算遇到没有年龄限制的司机岗位。然而,这家企业却明确要求司机必须会使用手机APP,会智能操作。“我们现在所有的活动都是智能化的,公司会直接通过手机给你下单,指派你服务运输客户。”招聘人员告诉老牛,“你需要通过手机软件查询客户运输的货物,送到后,如果客户还有运输要求,你还得自己通过手机软件填单,再运输。当然,这个是有提成的……”招聘人员一串术语,把老牛说得头晕脑胀。“我年纪大了,手机软件我可真操作不来。”看着招聘人员,老牛遗憾地说,“我还是去别人家看看吧。”

  太原人才大市场负责人说,“中老年人对新技术的适应能力较差,也使得就业更加困难。”他表示,对于中老年人的再就业需求,可以通过社会组织、老年大学授课等方式,将培训与就业市场相衔接。同时,在劳务关系下,再就业的中老年人在签订用人合同时,合同中应更加详实,约定好权责。本报记者张勇