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因地制宜引人才,集聚发展新动能

作者: 酷学中国网 发布时间: 2019年12月03日 09:26:13

人才作为衡量一个国家实力的重要因素,时刻影响着我们的国家发展,创新创业、科研制造等都离不开人才的支撑,人才是一个国家持续发展的不竭动力,谁拥有人才,谁就拥有未来发展的领导权。要敢于打破人才流动障碍,破除人才发展的约束,建立开放、包容的人才机制和环境,方能人才辈出、人尽其才、才尽其用,并实现人才资源高效配置。

人才的流动有其规律性,仅靠补贴、户籍等优惠政策,不足以支撑人才的聚集和发展。唐代韩愈在《杂说》中写道:“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。” 因地制宜引人才要把本地主导产业和龙头企业的实际需要作为引进人才的导向,坚持人才引进坚持与重大课题攻关相结合、与重点产业延伸相结合。切实遵循市场经济规律和人才成长规律,助力人才开发、配置的效率和公平性,增强人才整体的活力和竞争力,为经济社会发展集聚全新动能。

因地制宜引人才要按照“不求所有、但求所用”原则,制定灵活柔性、突出个性的引才政策,通过短期聘用、技术承包、人才租赁等手段。要在干事创业、日常生活中了解人才,清楚其品行业绩、能力潜质、技能特长,摸透其秉性脾气、个性特点、思维观念等。要设身处地为引进人才解决子女入学、家属就业、户籍管理等具体问题,加强各项社会保障,切实解决后顾之忧。

因地制宜引人才要形成“引进一批人才、发展一大产业、培育一个经济增长点”的链式效应。使引进人才落地后,能找到用武之地,实现人才个人成长与地方经济发展的双赢。只有做到因岗选人、人岗相宜,将人才放到最合适的岗位上,才能人尽其才、才尽其用,让人才如鱼得水,游刃有余,既看到成熟的人才,又注意发现有潜力的人才, 以重视市场在人力资源配置中的决定性作用为前提,向人才展示诚意与善意,给人才提供空间和平台,实现人才效益最大化。(文/王念一)

(责编:王佩、杨晓娜)

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