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精准育才是做好人才工作的有力抓手

作者: 酷学中国网 发布时间: 2019年12月03日 07:31:51

“致治之要,以育才为先。” 人才培养指对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般都需经过培养训练,才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。做好人才工作,精准育才要紧紧围绕科技走向、创新实际、岗位需求,精心设置课程、精准把脉创新走向。要完善从严管理干部制度体系,综合运用教育、管理、查处、问责等手段,切实解决一些干部作风漂浮、纪律松弛、为政不廉等问题,督促干部自觉按规则、按制度行使权力。

本地区的人才对本区情况了解并且有深厚的感情,培养本地区人才是解决人才紧缺的重要举措。培养一批本地人才,引进一批外地人才,内外兼修做好人才工作。做好人才工作,精准育才要因科而异、因材施教,“精准”培育一批“金字塔”塔尖上的“领军”人才,“精准”培育一批“卡脖子”领域的“中枢”人才。不断建立完善以能力和业绩为主导的人才评价机制,真正发挥人才培养作用,为经济社会发展培养优秀人才,实现人尽其才,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献强大的“人才力量”。

党和国家事业的发展既取决于拥有人才的质量和数量,更取决于人才的使用效率。要统筹推进各类人才队伍建设,积极推进人才工作体制机制创新,组织实施战略性新兴产业等专项引才计划,探索推进重点人才工作项目化管理、高层次创新创业人才人力资本作价入股和分红激励试点等工作。要做到人才培养与引进并重,用好现有人才,造就高层次人才,稳定关键人才,引进急需人才,培养未来人才。要通过发展各类教育,把人口资源转化为人力资源,把人力资源转化为人才资源。

当前中国与全球经济联系更加紧密,国内企业要面临跨国企业的竞争。同样,我们实施“走出去”战略,也需要大量外向型人才。因此,我们培养与引进人才必须与国际惯例接轨,按照参与国际竞争的标准来培养人才,使我们的人才不仅能在国内大展宏图,而且能在国际上一争高下。我国广大知识分子是社会的精英、国家的栋梁、人民的骄傲,也是国家的宝贵财富。做好人才工作,精准育才要看到,建设社会主义法治国家不仅需要高层次法律职业人才,还需要大量基层法律工作人员;不仅需要实用型、技能型专门人才,还需要创新型、开拓型复合人才。(王念一)

(责编:王佩、杨晓娜)

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