菜单导航

浅析我国男女就业不平等问题

作者: 酷学中国网 发布时间: 2021年04月05日 13:47:34

要:随着我国经济的飞速发展,就业领域和就业层次也在不断地扩大和提高。但是在这样活跃的就业市场和环境里,女性想争取与男性相等的就业机会却并非易事。我国虽然在劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等一系列法律中明确了男女平等就业原则,却还是阻止不了就业市场的性别歧视问题。本文从男女就业不平等的现状及表现着手,分析这一问题出现的原因,并为解决这一问题提供一些建议。

关键词:就业市场 性别歧视 就业不平等 保障法

一.就业市场中的男女就业不平等现象

(一)招收录用方面的性别歧视

我国制定了一系列保护女性劳动权益的法律与规范,但现实生活中女性的劳动权益却很难受到保障。女性在就业市场上遭遇的性别歧视目前已成为一个尖锐的社会问题,并且有愈演愈烈的趋势。2002年《妇女权益保障法》十周年实施情况的抽样调查显示,因性别在就业和再就业中受到歧视的女性占总调查人数的7.1%,而男性占3.3%,女性比男性高3.8个百分点。[1]2002年江苏省妇联的一项调查显示,80%的女大学生在求职过程中曾因性别原因遭到用人单位拒绝,其中343%的女生有过多次被拒绝的经历。性别歧视成为女大学生求职中的首要的和最大的障碍。[2] 20073月,《济南时报》与山东人才网联合推出女大学生求职调查,调查数据显示,被调查者中,认为性别歧视比较严重的占528%,认为不太严重不存在的分别占444%和28%。[3]20211月,陕西省妇联公布的《女大学生招聘中性别歧视调查研究报告》显示,受访者未就业的女性占36.5%,其中55.7%的受访者表示遭遇性别歧视,女性几乎是男性的两倍;遭遇过婚、孕限制的女性占44.07%,其中8.70%的女性表示遭遇过招聘中的孕检,7.31%的女性曾被迫签生育保证书,6.31%的女性在劳动合同中有“禁孕”条款,8.10%的女性曾遭遇过口头禁孕,还有4.74%的女性受访者表示,她们一旦怀孕,用人单位就采用威胁、调岗、降薪等手段逼迫其辞职。[4]由此可见,目前我国女性在就业市场中受歧视的现象尤为突出。有学者将这一现象的表现归纳成区别、排除和优先三类。“区别”是指岗位性别离职,就是录用女性来从事技术含量低和工作待遇差的工作;“排除”是指用人单位制定一些不合理的录用比例控制所录用女性职工的人数,从而使许多符合条件的女性失去就业的机会;“优先”是指在同等条件下录用男性。

(二)就业期间的性别歧视

就业性别歧视不仅仅存在于招录方面,女性在已建立的劳动关系中也受到许多方面的歧视。这种歧视主要体现在劳动报酬的不平等性、职业培训和晋升的不平等性两个方面。我国2005年发表的《中国性别平等与妇女发展状况》白皮书中显示,我国性别收入差距从1997年的17%增加到1999年的30%,而全国妇联对年龄在16-60岁的城市女性与男性行业分布和工资差距的调查结果显示女性与男性职工的工资之比由1988年的0.84下降到1995年的0.82[5],也体现了男女职工在劳动报酬上的不平等。而在职业培训和晋升方面,职业培训直接关系到职业晋升,如果女性没有一个公平的机会,就业机会的平等也仅仅是停留在形式方面的平等,并非实质上的平等,女性的最基本的劳动权益也就不能被保障。

(三)退出劳动市场方面的性别歧视